بقلم: أ.حمد السهلي رئيس قسم العلوم بمدرسة بنيدر.ا.بنين قال تعالى: ﴿ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لَا يَسْخَرْ قَوْمٌ مِّن قَوْمٍ عَسَىٰ أَن يَكُونُوا خَيْرًا مِّنْهُمْ وَلَا نِسَاءٌ مِّن نِّسَاءٍ عَسَىٰ أَن يَكُنَّ خَيْرًا مِّنْهُنَّ ﴾ لماذا لم يكتفِ الله جلَّ وعزَّ بقول: ﴿أيها الذين آمنوا﴾ فَلِماَ يَذْكُرُ النساءَ في الآية …

الجهة الإدارية المباشرة لها السلطة الكاملة في وضع التقرير دون تدخل من الموظف، ولا يحق له الاطلاع عليه إلا في حالة أن يكون التقرير المقدم عنه بدرجة ضعيف، وقد أعطت المادة 16 من مرسوم نظام الخدمة المدنية للمعلم هو الاطلاع على التقرير وذلك بإبلاغه بصورة من التقرير خلال سبعة أيام …

بقلم: أ. ناهد علي لكي يوصف المعلم بأنه معلّم ناجح، لا بد أن تتوافر فيه صفات عديدة، منها: أولاً: ينبغي أن يكون ذا شخصية قوية، يتميز بالذكاء والموضوعية والعدل والحزم والحيوية والتعاون، وأن يكون مسامحاً في غير ضعف، حازماً في غير عنف. ثانياً: أن يكون مثقفاً، واسع الأفق، لديه اهتمام بالاطلاع …

بقلم: نجيب زوحي بعد التخرج، تنتاب كل مدرس جديد أو مدرسة هواجس مقلقة ، فدخول ميدان التعليم مهنيا قد يكون محفوفا بالمخاطر بالنسبة لهم ، ولنقل أنه فعلا كذلك . فاكتساب التجربة على أرض الواقع هو الكفيل نسبيا بتجاوز بعض المشاكل النفسية التي قد يعانيها المعلم حديث التخرج في الأشهر …

أولا: وظائف الهيئات الإشرافية والتوجيه الفني: مدير عام منطقة تعليمية: 1500 دينار – مدير شؤون تعليمية – موجه عام: 1400 دينار – مراقب مرحلة تعليمية – موجه فني أول: 1300 دينار -رئيس قسم شؤون تعليمية (تعليم خاص) 1250 دينارا – مدير مدرسة – مدير روضة – موجه فني مادة: 1200 …

الإعارة هي قيام المعلم بأعباء وظيفة أخرى هي الوظيفة التي أعير إليها وبموافقته. وتتم الإعارة بقرار من الجهة المعيرة، بناء على طلب الجهة المستعيرة وبموافقة المعلم المرشح للإعارة، وتصدر الجهة المعيرة قرارها بعد تقدير العمل وإمكان الاستغناء المؤقت عن خدمات المعلم المعار. ويحتفظ المعلم بوظيفته الأصلية رغم إعارته، فلا تؤثر …

يعتبر الموظف أداة لتنفيذ سياسة الدولة وبرامجها المتنوعة وذلك لما تمنحه الدولة من مركز وظيفي، فيجب على الموظف أن يبذل قصارى جهده لإنجاز أعماله، ولابد للدولة من وضع نظام لرقابة موظفيها على وضعت قوانين في الخدمة المدنية تنص على نظام تقويم كفاءة الموظف، ويعتمد هذا النظام على تقارير تصدر من …

التقرير هو تقويم عمل الموظف بصفة دورية وخلال فترة زمنية معينة. ويقوم به الرئيس المباشر للموظف مرة واحدة أو أكثر في السنة، ويرجع ذلك لكون الرئيس هو الشخص ذو الصلة المباشرة للموظف ويمكن له قياس كفاءته. ولا يعتد الرئيس إلا بالأعمال والواجبات الوظيفية فقط فالعبرة من التقرير هو معرفة قدرات …

يتأثر الموظف من التقرير الذي يحصل عليه من الناحيتين السلبية والإيجابية. أولا : الناحية السلبية. – إذا حصل الموظف على تقرير نهائي بدرجة ضعيف فإنه يحرم من العلاوة الدورية أو الترقية. – إذا حصل الموظف على تقريرين نهائيين خلال سنة بأنه ضعيف يعرض تقريره أمام وكيل وزارة التربية لتوقيع أي …

يكون للمعلم الحق التقدم في خلال مدة ستين يوما من تاريخ إعلامه بتقدير كفايته بتظلم لجهة الإدارة بخصوص هذا التقييم. – في حال رفض جهة الإدارة هذا التظلم يكون للمعلم خلال ستين يوما من تاريخ الرفض رفع دعوى إلغاء لهذا التقدير أمام المحكمة الكلية (الدائرة الإدارية). – وفي حالة عدم …